기업의 경우 대개 이윤율을 낮게 잡으며, 노동자들의 평균 급여가 낮으며, 관리비용과 간접비용이 적게 들기 때문이다.
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Ⅱ. 기업인과관계
1. 탐색적 요인분석(EFA), 확인요인분석(CFA) 및 신뢰도 분석
모형검증에 앞서 변수측정의 타당성을 견지하기 위해 마케팅능력에
Ⅰ. 기업성과관계
다각화 유형과 성과와의 관계에 관한 연구는 다각화의 유형을 구분하는 기준이나 성과를 측정하는 방법, 조사대상 산업 등이 연구자에 따라 다를 뿐이고, 다각화의 유형을 관련, 비관련으로 나누고 각각의 유형별로 기업의 성과를 살펴보는 것이 연구의 기본적인 분석틀이다. 다각
(Hawthorme)공장에서의 4차에 걸친 실험의 결과로부터 유래되었다. 미이(Mee)는 관리에 있어서의 인간관계는 종업원의 근로의욕을 향상시키는데 목적이 있으며 개인의 사기진작은 기업 전체의 근로의욕으로 이어져서 노사협력으로 집단목표가 달성됨과 동시에 근로자의 수입이 증대된다고 보았다.
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자본’을 창출하여 보완적 자산을 네트워크 내 상호의존을 가능하게 한다는 점이다. 사회적 자본은 행위자들이 상호 생산적 이득을 위해 발전시키는 협력 능력의 ‘저량(stock)’(Coleman, 1990: 300-321; Putnam, 1993)으로 어떤 단일한 실체가 아니라 기능에 의해서 정의된다. 즉, 물적 자본(설비), 인적 자본(지식
인과 창조적 지식인을 영성하는데 많은 관심을 쏟을 필요가 있다. 지식경영은 모든 임직원으로 하여금 자신에게 필요한 정보를 자기 스스로 가공하여 새로운 지식으로 창출할 것을 요구하고 있다. 즉 제 3자에 의해 이미 가공된 결과로서의 지식정보가 아니라 자기 스스로 가공하는 과정을 통해 자신의
기업의 노사관계는 ‘협조형’, ‘교섭형’, 그리고 ‘대립형’ 이라는 세 가지 유형으로 구분이 가능하다. 이 세 가지 노사관계의 유형과 노사관계의 결정 요인들간의 인과관계에 대한 본 논문의 주요 가설은 다음과 같다.
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Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)
자본조달의 용이성을 높이기 위하여 자본시장에서 주식발행을 통하여 자금을 조달하면서 주식의 소유분산이 이루어진다고 제시하였다.
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Ⅱ. 기업지배구조
경영진이 주주 등의 이익을 위해 역할을 다할 수 있도록 감시·통제하는 체계와 더불어, 광범위 한 이해관계자
기업들도 고용조정과정에 노사가 함께 참여하고 상호협력을 통해 고용조정의 효과를 극대화할 수 있는 방향으로 고용조정이 추진되어야 할 것이다.
Ⅱ. 인사관리의 약력
1. 기계론적 접근방법
이 접근법은 노동도 자본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소로 인식하고, 이를
기업도시 특히 한국의 기업도시는 후자의 전형적인 형태이다.
그런데 기업과 도시발전과의 관계는 크게 변하고 있다. 그것은 특히 교통의 발달, 자본이동의 신속화, 국제무역환경의 변화, 생산기술의 표준화, 기업조직의 다양화에 크게 영향을 받고 있음을 알 수 있다.
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기업(브랜드)인지, 기업(브랜드)이미지, 기업(브랜드)태도 등이다.
기업이미지, 기업태도 및 상품구매는 계층적 효과모형을 구성하는 인지-태도-행동 패러다임의 요소들이기 때문에 본 연구는 이들 간의 인과관계를 분석하여 인터넷 홈페이지 광고의 직접적 및 간접적 유효성을 살펴본다.
1. 계층적